2023劳动节放假安排公布时间一般是在2022年11月底至12初左右时间。

2023年劳动节怎么放假调休

2023年劳动节放假调休安排：2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（周六）、2023年4月30日（周日）正常上班调休。

关于加班费的计算标准

《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；（二）安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；（三）安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的百分之三百。”

哪些是法定节假日

人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。

全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

2023年劳动节三倍工资怎么算

“五一”期间，只有在法定节假日上班的，才能拿到工资的3倍工资；休息日上班的，可以休补假，否则将双倍工资。由此，我们得出以下关于五一劳动节加班费的算法：

5月1日加班费：

日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；

小时工资（日工资÷8）×300%×小时数。

5月2日至5日加班费：

日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；

小时工资（日工资÷8）×200%×小时数。

如果工资是1000，假设五一劳动节五天全部加班，那么，月工资+加班费是：1252.86，如果基本工资是5000，那么，月工资+加班费就是6264.3元，其他工资数额以此类推，小时工资的大家可以自行算算。