原标题：年薪30万，中国普通教师想都不敢想

本文由搜狐教育“格致计划”top榜收录，来源：有间大学

众所周知，深圳是一个因为有钱而频频上热搜的城市。

而最近让它荣登热搜榜的话题，无疑是其待遇优越的中小学教师岗位，吸引了大量来自清北等优秀学府的学生报考。

30万年薪，对许多应届毕业生来说，已经是非常令人心动的offer了，更别提板上钉钉的160天带薪假期，极其优惠的住房公积金政策，还有1.5-3万元不等的毕业生到岗奖励经费。

这种配置，在海内外吸引超过3.5万人报考，只有491名入围体检，其中76位来自清北——一切都显得顺理成章。

以前不太起眼的公办中小学教师岗位，演化到如今僧多粥少的局面，正是因为这碗粥，实在太诱人了。

这么看来，做老师，真是个又肥又美的好差事啊。

且慢，这里有个前提：你的工作地点是在深圳这种一线城市。

而你自己要达到的前提是，清北毕业。

1%的教师在拿高薪，另外99%呢？

有网友发帖称，在深圳，一位教龄四年的小学班主任，税前工资是13400元左右，加上每月近2000元的涨岗位津贴，以及住房补贴、公积金、年度绩效奖和考核奖、班主任补贴等，算下来年薪超过33万，平均每月28000元。

这么一长串数字算下来，就算不是完全准确，深圳老师工资高这个事实已经确凿无疑了，而这并不是在一线城市当公办学校老师的唯一好处。

以北京为例，顺利进入编制的公立中小学老师，能够获得无数人为之奋斗一生的户口，而且未来子女的入学问题难度也会大大降低。

这种不是后门胜似后门的政策性福利，是绝大多数工种无法提供的。

在北京大学2018年就业质量报告中，中初等教育单位已经与高等教育单位、国有机关等并列，成为单独一项，足见其在毕业生去向中的重要性。

2009年3月22日，由北京市教委主办的北京市中小学教师专场招聘会，在首都师范大学举行。图/图虫创意

在一线城市当公立中小学老师固然是份美差，但如果是在财政状况并不宽裕的三线城市、乡镇或者农村基层呢？

今年初，东北师范大学中国农村教育发展研究院发布的《中国农村教育发展报告2019》显示，县城、镇、乡、村屯中学一级教师每月实发工资分别为3248.3、4344.2、4097.0、4155.2元。

而评上了高级教师，则能获得多两三百元的收入，算起来也不过是新上岗的一线城市教师的三或四分之一。

中央近年来多次发出提高乡村老师待遇的文件，在交通、生活等方面有提供数百至千元不等的补助，虽然招新依旧困难，但生活总算有所改善。

然而卡在收入本来就高的城市，和被点名照顾的下面三级教师中间的县城教师，则陷入了最尴尬的境地——教研压力不小，生活成本不低，工资待遇却是肉眼可见地低上一截。

2012年9月3日，浙江省嘉善县小学数学学科带头人张老师在位于该县远郊的大通小学给学生发新课本。图/图虫创意

要比惨，县城教师还不是最惨的。

私立学校的老师，多年前本是高收入的代名词，在公立教师工资只有几百元的年代，民校教师分分钟收入两三千。

但是，在民校越来越多，收生却越来越少的情景下，普通民校教师的收入不仅追不上社会工资的增速，不稳定因素还非常多。

因为规章制度不完善，民校教师要顺利拿到本就不多的工资全款，困难重重。

学生上课睡觉要扣钱，生源流失要扣钱，班上成绩不达标要扣钱……没有编制，报酬也不到位，民校教师自然失去了职业吸引力，团队素质也只能凑合凑合，形成民办教育的恶性循环。

2014年10月30日，郑州市一所民办小学的学生在上体育课，学校300名学生活动场地只有50平方米。图/图虫创意

而现在公认工资高的培训机构教师，日子也不好过。

账面上的高薪，背后是无数个熬夜备课、超负荷讲课的日子。为了挣够课时，许多教师必须每周七天连轴转，还要完成机构给的续课和成绩指标，虽然年龄普遍不大，但身体毛病也是一大堆。

至于被历史遗留在角落的乡村民办教师，在2004年退出历史舞台后，处境也是比较凄凉。

八十年代前后，为了补充乡村师资力量，许多高中毕业生走入乡村，成为民办教师。

在这一队伍中，工资只有几十元，工作二十年收入总计不足两万元的大有人在。

2014年9月5日，广西桂林市全州县白宝乡北山村小学教师唐广芳在教学生读拼音。图/图虫创意

世纪初的教育改革推行的中心小学化，让乡村小学接二连三闭校，转正失败的乡村民办教师，只能到城市里打工或者回乡务农。

曾经通过教学让无数农村学生走出去的他们，现在有多少人自己都走不出去呢？

教师的工资，给多少才算对？

今年九月，福布斯发布了全球小学教师收入排行榜。卢森堡以7万美元的起步价冠绝全球，美国、加拿大则是3.9万美元，和深圳教师不相上下。

至于东亚邻国韩国、日本也分列第五、第六，排名第十的墨西哥成为唯一上榜的发展中国家。

按照这个榜单的标准，放在全球范围内，国内人人称羡的深圳教师待遇也算能打。问题是，全中国只有一个深圳。

国内的教育改革常改常新，“教师涨薪”也是年年被讨论的重点。

教师工资不低于公务员，是大多数地方认同的基本方针，也实行得比较到位。不过，工资持平和收入持平之间，大概隔了十万个乡村教师的待遇那么远。

要分析收入的构成，里面可是大有学问。

一些城市的教师基本工资分为两部分：财政基础性工资和结构性工资。

前一笔相当于固定底薪。后一笔则与个人承担的课务工作量挂钩，比如开会、备课组活动、上课节数等，再加上一些补贴、津贴等，总收入每月浮动，但波动不大，工资占收入的大头。

而公务员的工资组合则要复杂不少，数额也更加亮眼。在财政收入高的发达地区，完成目标奖、年假补贴、临时加班补贴……

算下来，补贴往往是基本工资的几倍，工资本身反而更像是年收入中锦上添花的部分了。

2014年3月25日，四川省德阳市中江县，金柏村小的办公室内，周辉老师正在备课。图/图虫创意

当然，国家也不吝啬于给贫困地区的教师一些实际的金钱补助。据教育部发布会介绍，中央财政在2013-2019年为乡村教师安排奖补资金198.2亿元，惠及127万乡村教师。

我们不能忽视的是，即使得到了补贴，乡村教师收入还是不能说高，至于其他没有得到补贴的普通教师，收入就是一个字，稳。

太稳定的背后，实际上就是赶不上生活各项成本，和工作压力的飞速上升。

普通教师的惨，不止是收入

小新同学一位在一线城市担任普通公立小学班主任的朋友，她的每日时间表大致如下：

06：30 起床

07：30 回校检查卫生，带早读，上课

课间间隙 改作业

12：00 看午休，抓紧时间改作业，写教案

下午 上课，开教研会，被分配各种非教学任务

17：00 带鼓号队训练

20：00 回家，为学校申报xx示范学校准备材料

23：00 处理和家长的对话，拒绝家长发的红包

00：00 备课

01：00 躺在床上，一秒睡着

在此之外，她还需要在周末随时准备迎接微信里领导发来的紧急新任务，经常在聚会中途离场回家写材料，至于那本应由术科教师承担的鼓号队训练，已经整整持续一年了。

身为新上岗的教师，如果进入了一所正处于上升期，且需要打造各种品牌造势的学校，就意味着每天都要被行政加入一个新的微信群，准备手写几千字的上报材料。

而千奇百怪的社团训练、团建活动更是跑不了——每天留给教师认真准备教学的时间，只有牺牲睡眠挤出来的一两个小时。

杂事为主，教学为辅。这样“兼职教书”的生活，能让新教师的教育热情续几秒？

除了密密麻麻与教学无关的日程，和家长处理关系也是常提常新的老大难问题。

学生、家长和老师之间的关系，似乎很难拿捏得准，有的家长漠不关心，有的家长热情过度，“方便”的微信让教师一周七天、每天24小时被迫保持在线。

有学生发生事情，打遍电话却没有家长理会，或是推脱工作繁忙，在外地无法抽身。有的学生明明平安无事，家长却把教师当成陪聊的知心好友，半夜三更给老师发红包。

准点上下班？老师们从不敢奢望。

做教师，不仅要管好学生，和家长的交往，才是更难（而且往往无解）的考题。

久而久之，普通教师自己的生活，好像就被淹没在没完没了的文书、沟通之中。“自己的孩子没时间管”，是大部分有孩子的中小学教师最大的心病。

至于那些初出茅庐的新教师，碰到任务、遇上难题都只能低下头默默扛，哪敢抱怨些什么。

11月24日，许昌实验小学的青年教师在展示自己的黑板字。图/图虫创意

好不容易熬到期末考结束，一切暂时能消停，普通中小学教师终于迎来了每年最大的期盼——长达三个月的寒暑二假。

虽然永远旺季出游，永远和特价机票无缘，连儿童公园的人流也只能正面battle，但这悠长的带薪假期，是他们喘息回血的唯一机会。

事情却没有那么简单。假还没开始放，值班表已经踩着轻盈的脚步款款而来。突如其来的一天值班，也许就能让精心编排已久的旅游计划泡汤，也许就让策划许久的朋友聚会翻车。

做个普普通通的人民教师，真的太不容易了。

人生中遇到好老师不容易，爱护好老师，让普通老师保持热情成长为好老师，不仅钱要给够，委屈、麻烦和不必要的精力消耗，最都好少来一些吧。

根据你自己或他人的经历，

来分享一下，当一名普通教师有多辛苦？

撰稿 | 沈桢