当前的经济形势非常严峻，企业也迎来了降薪、裁员潮。然而，无论怎样降薪裁员，优秀的员工永远是企业的基础，无论如何都不能让他们流失。因此，老板需要明锐的洞察力，来判定员工是否时公司需要的人才。

在任何岗位都可快速进入角色的员工

大公司中有着丰富的人才储备，一旦有人离职后，就会迅速有合适的人员进行补位，接手其相关工作。

但对小公司而言，一人离职就意味着很多工作将被搁浅。如果有合适的人员可以接手工作，这无异于是最好的选择。因此，具有可以快速进入角色能力的员工非常重要，意味着他具有很强的学习能力和解决问题的能力。

脾气古怪，不合群的员工

这样的员工要不就是主动离职要不就是被开除，但对老板来说，这样的员工具有很强的潜力。尤其是创意设计行业，那些给人感觉不务正业的人通常可以提供绝佳的创意方案。

这类员工需要领导者对员工有足够了解，了解他对工作的态度如何。

如果他在生活中活泼、跳脱，但对工作一丝不苟或者他在生活中言语不多，但在工作中巧舌如簧，可以迅速协调好同事和上下级关系。说明此人懂得在不同场合进行性格互换。拥有如此强自控力的员工应当留下。

总是和你唱反调的员工

每当开会议讨论问题的时候，很多人都对你持有赞同态度，但总有一名员工总和你唱反调，来打击你的积极性，即便你是一名老板。忠言逆耳利于行，他可以帮助项目更加完美，提高成功率。

总是赞美他人的工作

马屁精是对领导口若悬河，对同事的工作吹毛求疵。而这种人总是赞美同事的工作，来团队迸发出更强的凝聚力，提高自己的能力和领导能力。

总是找你聊工作上的事情

公司中很多员工并不知该如何完成你交代的工作，也不喜欢主动询问问题该如何解决。那些喜欢主动来询问你工作上遇到的问题的员工，可以弄清楚事件的操作流程，还喜欢给同事分享经验和方法，从而迅速完成你交代的任务。

如果一个员工身上出现了复合型品质，那么他会在公司的发展过程中起着关键作用，是公司必须要留下的人才，值得真心留下。