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运营商财经网 康锐/文

近日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议，任正非表态要支持保护当事人，同时也提醒，”华为内部讨论应该就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想”。很明显，他不是很赞成胡玲这种在华为内部社区里发公开信的举报方式。

华为HR胡玲的举报要点回顾

据悉，HR杨说过，应该看看反映问题的都是什么人，天天有时间反馈班车食堂问题的人，清退算了。

HR杨在调研员工加班数据前，就说加班数据早就降下来了。而胡通过数据发现加班数据明显升高，杨在说瞎话。最后的调查报告交给杨，他一不审二不表态。

HR杨说，有的员工假装加班，健身之后才回到工位假装加班，这是考勤造假业务造假，里面有大问题，要求大家深挖。还认为有人加班160个小时可能是划水。胡认为，员工免费加班，不给钱不给调休，为什么不可以运动一下？每月加班160个小时，研发兄弟高血压高血脂还仍然深夜加班，划水划160个小时，你划一个我看？

杨要求胡交出与员工的访谈记录及名单，里面涉及员工反馈的敏感问题，胡出于对研发员工的保护担心员工被“穿小鞋”，誓死不交，胡被逼到楼道里哭。

杨是员工关系高级专家，主要绩效是处理紧急事件，如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没责任。

惊动了上级部门

对HR胡和HR高来说，非常不利的是，华为已经宣布，要组织人来调查这个事。

华为的成功是十几万奋斗者牺牲了家庭和个人生活换来的，固然华为有独特的收益分配机制，但是这十几万人里面的大部分在发展的浪潮中都是炮灰，是蝼蚁，一将功成后的枯骨。”

对于外界盛传的华为的员工收入普遍要比同行同职位的高出很多的说法，这位华为离职员工表示大部分华为员工的收入水平仅高于传统行业同岗位，基本与热门行业的收入水平持平。少部分员工的虚拟股收入比较多，但那并不是没有代价的。

华为的回应

华为近日以总裁办的名义发邮件回复称：

1、实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工，特别是研发员工，都是干得非常好的；我们干部和HR也是非常努力的，这是基础。蓝军只攻其一点，红军要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事，解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。

3、我们的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。

而有媒体报道称，举报人胡玲近日还对外表示，目前正在接受华为内部调查组的调查，甚至已经做好最坏的打算，当然也抱着最好的希望，也接受被开除的结果。

外界对胡玲的做法看法不一，有的认为她有责任感，“作为一名敢于实名举报的员工，应该得到更好的赏识”，也有人认为，“今后没有哪家公司敢再用胡玲”。

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