随着心理健康问题得到越来越多的关注，男女性的差异影响也得到研究人员的注意，如在律师行业中，女性的焦虑和酗酒的程度可能不亚于男性，甚至有研究报告指出了女性的流失率比男性高150%。

5月12日，明尼苏达大学医学院的Justin Anker等人在发表在PLOS ONE上的一项研究显示，律师中的高压力、高风险饮酒和人员流失率受工作因素影响，且性别不同，影响不同。

Anker J, Krill PR (2021) Stress, drink, leave: An examination of gender-specific risk factors for mental health problems and attrition among licensed attorneys. PLoS ONE 16(5): e0250563. doi.org/10.1371/journal.pone.0250563

在这项研究中，研究人员调查了加州律师协会和华盛顿区律师协会的人员，并了解一些与工作有关的因素，研究人员认为这些因素可能会预测压力、酒精滥用和人员流失。当调查了2863名律师后发现（女性约占51%），男性和女性在压力、酒精滥用和人员流失上存在差异。

研究人员使用了《患者健康问卷9》（PHQ-9）、《广泛性焦虑症7》（GAD-7）、感知压力量表（PSS）和酒精使用障碍识别测试（AUDIT-C）对律师进行健康评估。结果发现：在PHQ-9表中，评分处在轻度~重度的女性比例明显高于男性。GAD-7和PSS表中也具有类似结果，除GAD-7外，其他四项表中中度~重度范围内的女性比例更高，而AUDIT-C表中，危险饮酒的女性比例更高。

表中显示了在《患者健康问卷9》（PHQ-9）、《广泛性焦虑症7》（GAD-7）、感知压力量表（PSS）和酒精使用障碍识别测试（AUDIT-C）存在严重范围的律师比例

男性和女性的高强度工作都与压力有关，67%的律师每周会工作超过40小时，近25%的人每周平均工作会超过51小时。女性中度或重度压力的几率和工作中过度承诺的相关性最大，当男性出现工作中过度承诺，也与他们的中度或高度压力的可能性分别高4.63和1.93倍有关。工作中，过度承诺的男性，考虑离开的可能性是承诺低男性的2.38倍。

除了压力增加以外，工作中过度承诺还可能导致男性、女性出现危险饮酒。长期大量饮酒对人体有害。根据世界卫生组织的资料，有害酒精摄入可能是导致200多种疾病和伤害的五大因素之一。

2016年6月，德国柏林大学医学院等人发表在ADDICTION BIOLOGY上的一项研究显示：减少饮酒饮用会进一步使个人获益。63项研究表明，减少酒精或戒酒的干预措施对嗜酒成瘾的饮酒者产生了积极影响。主要的益处是减少酒精对身体的损伤，包括酒精性心肌病心功能恢复、血压降低、生化参数正常、体重减轻，此外，戒断症状减少，精神疾病发作的发生率和住院天数减少、焦虑和抑郁症状改善，自信、身心生活质量提高、降低社会心理压力水平。

Katrin Charlet et al. Harm reduction—a systematic review on effects of alcohol reduction on physical and mental symptoms.ADDICTION BIOLOGY.DOI： 10.1111 / adb.12414

本文研究还发现：由于工作而酗酒男性发生饮酒危险的可能性比不酗酒男性高1.71倍。对比女性来说，因工作酗酒的女性发生饮酒危险的可能性比不酗酒男性高1.37倍。

在另一个《努力-奖励不平衡问卷》（ERI）中，女性的评分显着较高，意味着获得奖励的难度可能较高，因此女性需要更大的努力。而在男性的评分中显示，获得奖励较容易，男性则不需要更多的努力。从晋升层面来看，男性的晋升的可能性更高。

与工作有关的压力预测因素

与晋升可能性低的女性相比，晋升可能性高的女性有中度或严重压力的可能性要低2.23倍。晋升的可能性与压力呈反向关系。与晋升得分较低的男性相比，晋升得分较高或中等的男性有中高度压力的可能性分别低2.36倍和1.64倍。与晋升可能性低的男性相比，那些晋升高或中分的男性考虑离开这个行业的可能性要低2.46倍和1.64倍。

从努力付出和工作回报的程度来看，压力上也显示出差别。体现在：与低努力-回报不公平的女性相比，中高努力-回报不公平的妇女有中高度压力的可能性分别高1.96和2.39倍；与努力-回报取得较为公平的男性相比，努力-回报较不公平的男性有中高度压力的可能性高2.24倍。

年轻的律师比年长的有中度或高度压力的可能性高2-4倍

41岁以下的女性比61岁以上的女性有中度或严重压力的可能性高2.26倍；与61岁以上的男性相比，41岁以下和41~60岁的男性有中高度压力的可能性分别高3.91和2.30倍。对于男性来说，那些认为自己压力高的人，考虑离开工作的可能性比认为自己压力低的人高4.46倍，而压力中等的人高2.36倍。与61岁以上男性相比，41岁以下的男性考虑离开的可能性高2.26倍。

有1/4的女性表示，由于心理健康、职业倦怠、工作与家庭冲突的问题而打算离职，而这一比例大大高于男性。与工作-家庭冲突少的女性相比，工作-家庭冲突多的女性考虑离开的可能性要高4.60倍。相比61岁以上的女性，40岁以下和41~60岁的妇女更有可能考虑离开，分别是3.50和3.05倍。此外，压力大的女性考虑离开的可能性是1.82倍。

工作-家庭冲突程度中高等的男性中度~高度压力的可能性分别是其他人的2.43和1.65倍。工作与家庭冲突程度高或中等的男性，考虑离职的可能性分别高出冲突低的人2.47倍和1.78倍。

目前聘用的律师中，精神健康问题和饮酒比例仍然很高。与男性律师相比，女性更容易遭受心理健康困扰、工作中过度承诺和工作家庭冲突的程度更高、晋升的可能性也更低。解决造成这种心理健康问题，应该加强文化和组织基础设施的建立，这也将是朝着实现女律师的职业长期目标的关键。