高丽名人全国七家分公司的区域经理，有五位是男性，只有两位是女性;全国60多家店，员工接近600人，男员工虽然只占5%，但大多是市场区域经理、部门总监。在美容行业中，恐怕没有哪一家企业像高丽名人这样，注重男性的力量，“男人比较理性，女人相对感性，美容行业发展到目前的状态，更需要男人理性的把控和管理。”刘滨桦表示，出身普通人家，没有任何背景的他，从刚进高丽名人的实习业务经理，晋升到现在的区域经理，仅用了9个月时间。

　　中医学院养生保健专业毕业的刘滨桦，最初接触被世人戴着有色眼镜看待的美容行业时，并没有像一般人“拒而远之”，而是先做了一番理性的分析：“这是一个新兴行业，从全国来看，行业里没有领军企业，没有领军人物，没有上市公司，虽算不上一片‘蓝海’，但也没达到‘肉搏’。这样的情况其实是个人历练和发展的空间!”巧的是，正好此时刘滨桦遇到了高丽名人，其倡导的由内而外的养生方向与自己的专业相符;其拓展全国，立志净化、洗礼行业的大格局定位，与自己的分析想法不谋而合，于是，刘滨桦毅然进入高丽名人。

　　实际上，除了专业对口，刚进入高丽名人的刘滨桦对店务管理、经营一窍不通，“坚持做下来，你就会发现，这个行业对人的要求并不高，只要你保持一颗平常心，有事拼着去做，就容易了，既快乐又充实。”凭着好学和勤奋，刘滨桦很快从一名门外汉成长为区域经理。“因为公司对员工有一套完善的培养和晋升体系，用无门槛聘用、培训后合格上岗、岗位晋升设置、市场晋升到总部等一系列公平、公正、公开的专业人事架构，让任何一个求职者的需求都能被满足，具备从解决就业、再到职业规划及实现个人价值的所有发展空间。”刘滨桦介绍说，随着高丽名人的高速发展，只要用心去做，会升得很快。从一位零基础的美体师到店经理，最慢的用了一年半时间。

　　说到日后的发展，刘滨桦坦言，没想过跳槽或换行业，而是将高丽名人从南京地区发展到整个华东地区，从区域向事业部发展。

　　招聘小贴士

　　高丽名人现诚聘：

　　◆营销经理：年薪10万元以上，5年以上同行业营销管理经验，女性为佳。

　　◆区域经理：女，年薪6万-10万元，3年以上相关工作经验，品行端正，执行力出色，工作积极主动，能独立带领团队。

　　◆店经理：女，年薪4万至8万元，较强的组织沟通协调能力，有同行业从业经验，门店管理经验丰富，善于维系与顾客之间的情感关系，善于激励员工，有带动力和号召力。

　　◆前台：女，月薪1800元以上，品貌端庄，口齿伶俐，亲和力强。(本岗位要求南京本地人)年龄35岁以下，无工作经验可带薪培训。

　　◆养生师：女，月薪3000元以上，相貌端庄，有上进心，能稳定工作，有良好的服务理念，具备较强的沟通能力和亲和力。

　　◆美疗师：女，月薪3000元以上，有上进心，能稳定工作，有良好的服务理念，具备较强的沟通能力和亲和力。