是“韧性”！不是“任性”！揭秘女领导的独特魅力——韧性领导力
时间：2023-07-07 11:06:25 热度：37.1℃ 作者：网络
韧性领导力是指管理者在挫折和困难面前能够迅速恢复、反弹到正常工作状态，面对挫折和困境依然能坚持朝着既定的方向勇往直前、永不言弃的一种意志及其状态。 在大众视野和观念中，女性领导者因为感情细腻并富有亲和力，凸显了领导力优势。与此同时，也有观念认为，感情细腻的特点也带来了女性抗压能力弱，领导力韧性差的刻板印象。 事实真的是这样吗？ 最近发表的一篇题为Testing a model of resilience for women leaders: a strengths based approach 的研究文章，以255名高校和科研机构女性领导者为访谈样本，对此话题进行了非常深入的研究和探讨。研究团队希望通过研究分析认知、情感和行为资产的间接作用，以解释高等教育机构中女性领导者的韧性领导力。 扫码查看文章 研究方法：通过设计并采用横断面调查定量研究设计的方式，研究对255名来自高等教育机构的女性领导进行了调查。 研究结果：研究发现，包括认知、情感和行为在内的所有间接途径在统计上都具有显著意义，并能公平地解释女性领导者在韧性领导力方面得分的方差比例。结果显示，认知资产（自我效能和正念）通过与情绪资产（积极情感和自我调节）和行为资产（解决问题的技能和真实功能）的关联与韧性相关，无论是单独某一个途径，还是连续的某些个途径。 这项研究为正念、自我效能、自我调节、积极情感、真实功能、解决问题与韧性领导力之间的直接和间接关系提供了支持。它进一步使人们对认知、情感和行为领域的间接过程有了新的认识，从而进一步解释女领导的“韧性”。 该研究在前人研究的基础上，进行了进一步研究创新和拓展，主要体现在此项研究通过间接途径以及认知、情感和行为资产之间的相互作用，为理解韧性领导力及其过程提供了一种更细致入微的方法；以心理学的认知行为视角作为理论框架来支持所提出的假设，扩展了认知行为模型的应用，以解释工作环境中的韧性；为新提出的认知、情绪和行为领域对韧性领导力的影响模型提供了支持。 这项研究发表于Taylor & Francis旗下心理学期刊期刊Australian Journal of Psychology。 这本刊是澳大利亚心理学会的官方出版物，面向心理科学领域的研究人员。是一份国际同行评议的期刊，发表心理科学中各种纯理论的和应用主题的实证研究。 Taylor & Francis在女性研究方面有非常众多的高品质国际期刊，覆盖女性心理和生理健康的各个方面。我们也特此对期刊进行了筛选，为您精选并推荐相关期刊，以帮助大家更为深入地了解女性学术研究的各个方面。 Journal of Psychosomatic Obstetrics & Gynecology 期刊的发文范围侧重于女性健康的身心和社会心理方面的各个学科，包括但不限于妇科、产科、护理、精神病学和心理学。 “忍一时乳腺增生，退一步子宫肌瘤”这句俗语并非空穴来风，看见女性并非只能从社会学或心理学角度关注女性在社会中的处境和心理困境，医学领域在对女性身体在不同阶段的变化和面临情况的研究课题也在女性被看见的过程中有着非比寻常的意义。 Gynecological Endocrinology 本刊作为国际妇科内分泌学会的官方期刊，涵盖了这一越来越重要学科的所有实验、临床和治疗领域。发文领域还包括有关女性不同内分泌腺的控制和功能，生殖妊娠对内分泌系统的影响，以及内分泌失调对生殖的影响等。 尤其是面对女性生育这一重要课题时，我们从过往的羞于谈论、缺少专业的产科医师的情况转变为现在有多本专门的顶级期刊在关注女性生育课题且发表深入前沿的研究。 The Journal of Maternal-Fetal & Neonatal Medicine 期刊发表关于妊娠并发症、围产期和新生儿医学的研究，期刊涵盖产科、医学、遗传、心理健康和手术并发症等。 三月是属于“女性”的月份，“女神”和“女王”为女性带来无冕之冠，如光环笼罩在每一位女性身上。我们始终相信，光环之下的每一位女性组成的女性群体正是光源所在！ 我们的“真我问答”抽奖活动还在继续中！ 欢迎点击下图进入活动页面， 答题赢取精美好礼！ 第一期 第二期
