工作场所的社会心理资源自然倾向于在一些工作团队中聚集。为了给与工作有关的睡眠健康促进干预提供信息，重要的是确定当一些资源较多而其他资源较少时，工作场所资源的聚集与睡眠干扰之间的关联，并利用观察数据模拟实际干预。本研究旨在研究工作场所社会心理资源的聚集和变化是否与工人的睡眠障碍有关。

这项基于人口的队列研究使用了瑞典健康纵向职业调查（2012-2018）、丹麦工作环境与健康研究（2012-2018）和芬兰公共部门研究（2008-2014）的数据，每两年收集一次。想参与者分发了测量领导质量和程序正义（即纵向资源）以及协作文化和同事支持（即横向资源）的接触问卷。资源被分为一般低、中间垂直和低水平、低垂直和高水平、中间垂直和高水平、以及一般高。从逻辑回归模型中报告了资源集群与同时发生的和长期的睡眠障碍之间的关系的概率（ORs）和95%CIs。

结果该研究确定了114971名参与者，有219982名参与者观察（151021名[69%]女性；平均[SD]年龄，48[10]岁）。与一般低资源的参与者相比，其他组显示出较低的睡眠障碍发生率，其中一般高组同时观察到的最低（OR=0.38；95% CI，0.37-0.40），6年后纵向观察到的最低（OR=0.52；95% CI，0.48-0.57）。大约一半的参与者（27167名参与者[53%]）在2年内经历了资源集群的变化。纵向或横向维度的改善与持续睡眠障碍的几率降低有关，在纵向和横向维度都有改善的群体中，睡眠障碍的几率最低（OR=0.53；95%CI，0.46-0.62）。在资源下降方面观察到与睡眠障碍的相应剂量反应关系（例如，两个维度的下降：OR=1.74；95% CI，1.54-1.97）。

综上，在这项关于工作场所社会心理资源和睡眠障碍的队列研究中，有利资源的聚集与睡眠障碍的低风险有关。

 

参考文献：

Workplace Psychosocial Resources and Risk of Sleep Disturbances Among Employees. JAMA Netw Open. 2023;6(5):e2312514. doi:10.1001/jamanetworkopen.2023.12514