康州Mystic地区一家寿司店老板林意迪（Yi Di Lin，音译，也称Johnny Lin）涉嫌提交虚假纳税申报表，触犯联邦税收方面的法律，周三（26日）被判处三年缓刑，并被命令支付超过92,000美元的赔偿金和5,500美元的罚款。

根据康州联邦检察官办公室，林意迪经营“北京东京”（Peking Tokyo）餐厅，在经营餐厅时，有几名员工需要林定期向他们用现金支付薪水（全部或部分现金）。

2019年年中，林开始使用一家工资处理公司为某些员工开具工资支票，进行适当的预扣税款，并向美国国税局提交表格941（雇主季度联邦纳税申报表）。

但林“没有告知工资处理公司，有那么几名员工领现金薪水，也没有告知他支付给员工的现金金额。”“因此，工资公司准备并提交了虚假的941表格⋯⋯2019年和2020年四个季度，没有把适当的工资税汇给美国国税局。”“由此给国税局造成的损失达到92,093美元。”

2022年7月28日，林承认他协助（aiding and assisting）准备了虚假的纳税申报表。

据康州联邦检察官办公室称，林已经支付了92,093美元的赔偿金。

另据报道，纽约市的“工资透明法”（Wage Transparency Law）将从11月1日生效，这项新法目的在促进薪酬平等，影响可能不仅限于全市五区，甚至可能会引发全国范围内的工人不加薪就离职的风潮。

这项新法是对《纽约市人权法》（NYCHRL）进行修订，要求拥有四名以上员工的私营企业雇主在纽约市刊登招聘广告时，必须列出每个职缺的薪资范围。首次违反规定的雇主会遭到纽约市人权委员会（NYCCHR）警告，给予30天的改正期，如果逾期不改正，或屡次违规，每次违规将面临最高25万美元的罚款。

这项法律旨在帮助求职者事先过滤薪水过低的工作，并缩小性别和种族薪酬差距。在美国，2020年男性每挣1美元，女性只赚了大约82美分，有色人种女性的差距更大。

尽管新法还没生效，但是部分大型金融和科技企业已经更新了招聘信息，以符合规定。纽约市最大的私人雇主之一花旗集团（Citigroup）则更进一步，本月起已在全美国的所有招聘职缺都加上了薪资信息。从这些大型企业所列职缺中，可以看到花旗银行纽约市的高级合伙人年收入超过12.5万美元，亚马逊的软件工程师年薪高达21万3,800美元。

但新法也可能引发雇主和现有员工之间的紧张，当现有员工看到招聘广告所列的新进员工薪资，可能会要求加薪。此外，雇主只要有一名员工是在纽约市工作，就必须遵照规定，纽约市以外的员工可能也要求比照纽约市的工资。

新法案原定于5月生效，由于部分商业团体有疑虑，才被推迟到11月。