事业单位改革,3000万人转为“合同工”,转正与工龄挂钩?

时间:2019-11-08 09:05:49   热度:37.1℃   作者:网络

原标题:事业单位改革,3000万人转为“合同工”,转正与工龄挂钩?

事业单位改革之前,存在着大量编制外员工,这类员工也就是我们所说的“临时工”。虽然与正式员工做一样的工作,但是在薪资待遇方面远不及正式工。许多临时工是进入单位慢慢熬到转正,但往往是事与愿违。到目前为止,我国仍没有颁布过针对临时工转正的政策。

虽然都是临时工,但是在不同单位称呼也是不一样的。就比如事业单位的临时工就被称为合同工,银行和一些国企单位的临时工就被称为派遣员工。就以此次事业单位改革来说,很多事业单位被取消编制转为合同工,从聘任管理制度转为企业劳动制。那么问题来了,这些合同工和事业单位正式工有什么区别呢,是不是就是同一类呢?

事业单位正式工

在此次事业单位改革后,大批原事业单位职工转为企业制,变为“合同工”,由企业管理制度统一管理。而正式工和合同工区别就是劳动合同的签订,而且在薪资福利上也会有很大的差距。一般来说,合同工只会有正式工80%的薪资。

合同工、劳务派遣工

所谓的劳务派遣工就是你与甲方签订劳合同,但是由甲方公司派遣到乙方公司工作的员工,这类员工的薪资待遇通常都不会很高,有些类似于临时工。而合同工就是企业最为常见的招聘方式,不会和劳务派遣工一样还要涉及第三方公司。相对来说,合同工要比劳务派遣工要好一些,虽然在晋升上很渺茫,但是依旧要比劳务派遣工机会多。

既然劳务派遣工没有直接和单位签订劳动合同,肯定是不会有转正一说的。因为编制名额的问题,所以政府部门一直以来都没有权利对合同工进行转正。想要进入事业单位的唯一方法就是通过正常途径参与考试,所以千万别考虑汇业单位临时工,属于费力不讨好的工作。

对于临时工,一直都是政府部门很头疼的一个问题,虽然各地部门都在合理安排此类员工的使用,但是合同工的未来趋势必定是被社会所淘汰。不管你工作了多久,要随时做好被单位劝退的准备,所以提前找退路才是最好的选择。

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