原标题：年轻“小白”众生相，《令人心动的offer》里有这样的中国职场

文 | 木子

节目虽然聚焦这8位实习生在律政行业的实习经历，却并非拘泥于让大众望而却步的法规条文，而是通过鲜活的职场关系和真实的职场故事，向大众展示了真实的中国特色职场图谱。

“我没想到这个节目浓度这么高，才两期时间，我们看到了担当，看到了成长，看到了妥协，也看到了泪水，还有自己的努力。”腾讯视频国内首档律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》第二期节目于11月6日（本周三）上线，何炅在节目最后如是说道。

《令人心动的offer》主要讲述的是8名怀抱着律师梦想的法学院学生，离开校园，步入职场，经历为期一个月热血残酷又励志的律所实习生活，争夺两个律所转正offer的故事。

在已经播出的两期节目中，8位实习生在带教律师以及公司前辈的带领下，顺利入职并完成两个课题。

节目虽然聚焦这8位实习生在律政行业的实习经历，却并非拘泥于让大众望而却步的法规条文，而是通过鲜活的职场关系和真实的职场故事，向大众展示了真实的中国特色职场图谱。

▍善用草蛇灰线，还原真实职场生态

首期节目播出后，李浩源以16字高级成语评价带教律师，这一内容在网络上广泛传播。

而在节目一开始，在自我介绍寒暄环节，何运晨便已经点出了李浩源曾参加过《中国诗词大会》，为其之后在聚餐上这一表现埋下了伏笔，通过精准捕捉人物细节，以“草蛇灰线”的手法埋下伏笔，还原真实的职场生态，是《令人心动的offer》的一大节目特色。

具体来说，职场生态的“真实感”首先体现在人际关系的处理上。

在3天的时间里，8位实习生之间的关系已然发生了质变。入职初相识时，因陌生而产生的尴尬感溢出屏幕，后续通过自我介绍以及加微信、聚餐相对熟悉，再到团体协作时的知己知彼，从陌生到熟悉的过程中，人际关系的蜕变尽显其中。

正如前文所说，李浩源在首次聚餐时以16字成语形容4位老师，给人留下深刻印象。在午餐过后，带教律师王剑峰单独叫李浩源到办公室拿资料复印时，其余的人觉察到这一点便开始私下议论：“好像很喜欢他”。

而在观察室的加油团则表示开始竞争了，将职场关系微妙的一面呈现在大众面前。

随着课题二的推进，8位实习生进入分组团队协作阶段，团队成员之间了解更为深入，关系更为明晰。

在辩论环节，带教的金律师问及谁主张打重大误解这个论点时，起初，大家是以团体之名进行回答，但当金律师再追问拍板的人是谁时，何运晨主动认领，毫不推诿，展现了其作为队长担当的一面。

其次，职场的“真实感”体现在人物情绪的起伏上。

在前两期节目中，情绪起伏变化最大的是来自上海外国语大学的李晨。实习当天最早到达、为大家服务的“柴犬”系实习生李晨让人印象深刻。但在课题推进的过程中，李晨首次成绩排名垫底，在接到第二个课题时，李晨极度努力，猛下功夫，渴望逆风翻盘，独自在公司准备到深夜，但最终事与愿违，所在团队成绩不佳，个人表现亦是平平。

面对接连失利，李晨产生了严重的自我怀疑，找到了带教柴律师谈心，说出了内心的迷茫与不安。

在现实中，并非所有人都能像李浩源、何运晨那样出类拔萃，更多的是像李晨这样跌至谷底而后生。

导演组通过集中内容刻画李晨在两次课题当中的情绪变化，刻画其内心的复杂与痛苦，而大多职场人士都会经历类似的心路历程，通过节目能够让职场“小白们”在李晨的经历中找到共鸣。

最后，职场的“真实感”还体现在人物故事的铺垫上。

在首期节目中，入职当天8位实习生中，住得离公司较远的梅桢是最后一位到达公司的，这也为第二天梅桢因暴雨堵车迟到埋下了伏笔，最终给观众一种“意料之外、情理之中”的观感。

除此之外，实习生们在加微信的过程，梅桢朋友圈的图片背景“暴露”了其已婚的身份，这亦为后续其老公在加班时打电话询问进度、老公来接其下班进行了铺垫。

在一众即将本科毕业的大学生中，梅桢是唯一的在读博士，加之已婚身份，相对而言，其工作经历及人生阅历更为丰富，是一位“有故事的女同学”。因此，节目组在其人物故事的铺陈上埋下诸多伏笔，后续如何发展还待观望。

总的来说，《令人心动的offer》以律政行业为切口，通过精准抓取人物细节动作，辅以人物个性放大处理，还原真实的职场生态，向观众呈现了职场“小白们”的实习日常。在节目播出过程中，屏幕右下角有与节目内容相关联的职场测试，凸显了中国式职场特色提供了基础。

▍引申广谱的职场话题，勾勒中国特色职场图谱

在首期节目播出后，有网友评论说，看到他们明知合同有坑，即便法学院的学生因为某种心理不敢说的情景，像极了刚入职场的自己。

也有网友评论说，梅桢将拿到的模板与同事分享，也是广大想要在职场中迅速立足的“小白”们的缩影。

其实，随着节目的深入，观众会发现具有中国特色“世另我”的现实参照不止于此。

首先，是对中国特色职场竞争压力的展示。

“中国高翻团队”在2017年发布的《中美毕业生就业对比研究》报告指出，从就业总量和就业结构看，我国的就业人口总量大约是7.4亿，且以每年700万的速度递增；美国就业人口总量仅1.5亿，劳动力增长缓慢每年仅有30多万——我国的就业人口总数是美国的5倍，劳动力年增长率是美国的近20倍。报告对美国的就业情况概括为“供不应求”，而我国则是“供需矛盾突出”。

能否让自己成为高素质劳动力，从而与要求越来越高的劳动岗位匹配，是中国就业也是中国职场的核心供需矛盾。

对于初出校园、步入职场的大学生而言，个人学历是一块重要的敲门砖，院校滤镜始终存在。

在节目一开始，8位实习生自我介绍时都一一自报家门。相较而言，来自“五院四系”（传统的5所政法院校以及4所大学的法律系）的学生更显自信，来自大连海事大学的郭旭在这一群学霸当中略显自卑，“我都不敢讲了，我学校不怎么……”

其次，是对律师行业与中国社会普遍的“精英梦”之间的勾连。

从《杜拉拉升职记》《欢乐颂》再到近年热闹的“女子图鉴”系列，通过自身努力实现生活境遇的改变，成为我国正在出现的新兴族群特有的职场景观。

在《令人心动的offer》中，几位带教律师是“大神般”的存在，出场自带精英感的徐灵菱律师曾是上海市人民检察院检察官，王剑峰是前几年潘石屹上海“地王案”的主办律师之一；“斜杠青年”金勋律师精通中日韩英4国语言，在工作中运用自如，显示了律政行业精英感的一面。

最后，节目也呈现了中国特色的职场加班文化。

近年来，加班文化成为中国职场“潜规则”。无论在哪个行业，加班都是中国职场的常态。

据北京师范大学的一位研究员估计，中国在职员工平均每年工作2000-2200个小时，这一数字远高于美国(每年1790小时)、荷兰(1419小时)、德国(1371小时)，甚至日本(1719小时)。

这也是律政行业的工作常态。初入职的实习律师们，工作3天，连续加班两晚。在这样的工作节奏下，也让观察室的嘉宾们讨论起了职场“996”与“007”的话题，直言对于律师行业的人来说，“休假就是换个地方工作。”而这样的高压、快节奏的工作特性，亦是每一个职场“小白”们所需面对的。

▍直击不同领域职场成长，探寻职场综艺全新表达

在过去，传统职场相关的综艺以素人为主的求职、创投等棚内节目为主。今年上半年，腾讯视频率先在内容主体上进行创新，并融入了观察等热门元素，重塑职场综艺形态，推出的中国首档聚焦经纪公司的职场真人秀《我和我的经纪人》，引发了极大的反响。

《我和我的经纪人》以职场真人秀的方式，将娱乐行业的真实日常呈现在大众面前，以娱乐与职场相结合的节目形态，开辟了职场综艺新形态，掀起了一阵话题风暴。

如今，腾讯视频又将内容触角拓展至真实的职场领域，与当下社会现实相勾连，推出了首档律政国内首档律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》。

腾讯视频目前所推出的这两档职场综艺所属领域完全不同，但其共性在于，真实展现了当代人职场生存状况。

这类节目的底层逻辑是以不同领域的职场生态为框架，在保留该领域的职场特色的同时，着重挖掘中国特色职场关系以及现象，展现了职场大众化的一面，成为可供观众参照的典型职场样本。

也就是说，《我和我的经纪人》并非是娱乐圈的八卦聚集地，《令人心动的offer》并非是纯粹的“实习律师”。

在这两档节目中，像白宇的宣传琪仔和来自上外的李晨，在同行当中都属于典型的职场“小白”，他们在职场上的成长经历以及所积累的经验，为初入职场的“小白”们提供真实有用的生存宝典。

就目前这一系列直击不同领域职场成长历程的节目声量与口碑来看，可预估的是，《我和我的经纪人》和《令人心动的offer》这两档职场类综艺以全新的年轻态表达方式成功出圈，将会成为腾讯视频综艺版块独具竞争力的内容厂牌。

相信在未来职场领域的综艺，会有更多行业的近距离观察和更丰富的内容呈现给观众。