原标题：疫情当前，如何保住就业？

今天是2月5日，农历正月十二。因为新型冠状病毒疫情的缘故，很多省份宣布企业的复工时间不早于2月10日，甚至更迟。

延迟复工，对企业的短期冲击显而易见，但对就业的影响更大。作为吸纳就业能力最强的服务业，其许多就业岗位正产生于人的流动中。当前，控制疫情工作的基本要求是减少跨区域流动，控制交叉扩散，这对就业需求侧和供给侧的影响是双向的。

今年春节期间，受疫情影响比较大的交通运输、文化旅游、酒店餐饮、影视娱乐、体育赛事等，均属于流动性行业。这些行业企业普遍呈现出的特征是，既服务于流动人群，本身又多需要流动的劳动者来从事。对抗风险能力弱的中小企业来说，眼下的确是比较难捱的时候。

劳动者也同样着急。尤其是打算年后返城务工的农民工和就业还没有着落的高校毕业生。一来他们担心疫情的持续会减少就业机会，增加就业难度；二来也怕就业迟迟没有着落，影响收入。智联招聘近日发布的2020年春节企业复工情况调研报告显示，过半受访者认为节后求职不乐观，求职态度日趋谨慎，表达出浓烈的观望情绪。

看待疫情对就业的影响，既不要过分悲观，也不可盲目乐观。就业形势能否稳定，某种意义上需要企业家和劳动者的信心来支撑。应该看到，无论是2003年非典，还是2019年的经贸摩擦，眼下就业市场遇到的各种困难，我们曾经遇到过，也有能力克服。要降低疫情对就业的不利影响，政府应该发挥更加积极的作用，做到就业帮扶不缺位、公共服务不断档，成为为企业和劳动者分忧的施策者。

政府一方面要及时关注和倾听企业主和求职者的声音，出台应对举措，稳住民心。近期，苏州、北京、上海等地纷纷出台相应政策，通过减免税费、缓缴社保、加大信贷投放等举措，减少疫情对企业的影响。人社部门也在把为广大务工人员服务的春风行动等招聘活动，从线下转移到线上，大力在线上发布各类招聘信息，支持视频招聘和远程面试。一项项随“疫”应变的政策和举措，正化为源源不断的动力，让更多人重拾信心。

另一方面，政府部门也要与时俱进，未雨绸缪。就业政策，要跟得上劳动力市场因疫情影响的趋势变化。政府部门要考虑到未来疫情变化的就业影响，研究储备针对性的就业政策包，特别是尽力帮扶受疫情影响较大的行业企业，让政策可实施、能落地，实现化危为机、共克时艰。