在美国竟然敢玩儿这套?华人餐馆老板遭遇重刑!

时间:2022-10-31 12:59:24   热度:37.1℃   作者:网络

康州Mystic地区一家寿司店老板林意迪(Yi Di Lin,音译,也称Johnny Lin)涉嫌提交虚假纳税申报表,触犯联邦税收方面的法律,周三(26日)被判处三年缓刑,并被命令支付超过92,000美元的赔偿金和5,500美元的罚款。

根据康州联邦检察官办公室,林意迪经营“北京东京”(Peking Tokyo)餐厅,在经营餐厅时,有几名员工需要林定期向他们用现金支付薪水(全部或部分现金)。

网友分享在ylzx.net上的图片

2019年年中,林开始使用一家工资处理公司为某些员工开具工资支票,进行适当的预扣税款,并向美国国税局提交表格941(雇主季度联邦纳税申报表)。

网友分享在ylzx.net上的图片

但林“没有告知工资处理公司,有那么几名员工领现金薪水,也没有告知他支付给员工的现金金额。”“因此,工资公司准备并提交了虚假的941表格⋯⋯2019年和2020年四个季度,没有把适当的工资税汇给美国国税局。”“由此给国税局造成的损失达到92,093美元。”

2022年7月28日,林承认他协助(aiding and assisting)准备了虚假的纳税申报表。

据康州联邦检察官办公室称,林已经支付了92,093美元的赔偿金。

另据报道,纽约市的“工资透明法”(Wage Transparency Law)将从11月1日生效,这项新法目的在促进薪酬平等,影响可能不仅限于全市五区,甚至可能会引发全国范围内的工人不加薪就离职的风潮。

这项新法是对《纽约市人权法》(NYCHRL)进行修订,要求拥有四名以上员工的私营企业雇主在纽约市刊登招聘广告时,必须列出每个职缺的薪资范围。首次违反规定的雇主会遭到纽约市人权委员会(NYCCHR)警告,给予30天的改正期,如果逾期不改正,或屡次违规,每次违规将面临最高25万美元的罚款。

这项法律旨在帮助求职者事先过滤薪水过低的工作,并缩小性别和种族薪酬差距。在美国,2020年男性每挣1美元,女性只赚了大约82美分,有色人种女性的差距更大。

尽管新法还没生效,但是部分大型金融和科技企业已经更新了招聘信息,以符合规定。纽约市最大的私人雇主之一花旗集团(Citigroup)则更进一步,本月起已在全美国的所有招聘职缺都加上了薪资信息。从这些大型企业所列职缺中,可以看到花旗银行纽约市的高级合伙人年收入超过12.5万美元,亚马逊的软件工程师年薪高达21万3,800美元。

但新法也可能引发雇主和现有员工之间的紧张,当现有员工看到招聘广告所列的新进员工薪资,可能会要求加薪。此外,雇主只要有一名员工是在纽约市工作,就必须遵照规定,纽约市以外的员工可能也要求比照纽约市的工资。

新法案原定于5月生效,由于部分商业团体有疑虑,才被推迟到11月。


 本站广告