[USA]硅谷打工人站起来了!谷歌员工有工会啦

时间:2021-01-10 00:06:42   热度:37.1℃   作者:网络

“当像Google这样的大公司拥有太多权力时,这对创新不利,对消费者不利,对员工不利。”

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新年新气象——硅谷科技界头号工会在北美新年的2021年1月4日早晨宣布成立了。

这个工会来头不小:谷歌及其母公司Alphabet的员工宣布成立“Alphabet工会”(Alphabet Workers Union),目前已经有注册的 226 名员工会员了。

在硅谷乃至整个北美,目前大型科技公司存在工会组织的,几乎没有先例。

也因为此,谷歌员工成立的这个工会,开了科技行业的先河。

Union2021,首个科技公司工会应运而生

Alphabet工会筹备了一年多,其在Twitter上的官方账号显示注册日期是在2019年8月。

他们这样描述自己的使命:

我们工会致力于保护Alphabet员工,全球社会以及全世界。我们认识到作为Alphabet员工,不论是全职员工、临时员工、供应商还是承包商,我们的力量来自于我们彼此的团结,以及我们集体行动的能力,以确保我们的工作是公平的,Alphabet的行为是合乎道德的。

我们将用自己的力量平衡我们的工作方式。我们将确保工作环境是包容和公平的。这里没有骚扰、偏见、歧视或报复的容身之地。我们会优先考虑边缘化和弱势群体的需求和关切,员工对企业是必不可少的,声音的多样性使我们更强大。

我们将确保Alphabet的行为符合伦理道德,符合社会和环境的最佳利益。我们要对带给世界的技术负责,并认识到它的影响远远超出Alphabet本身。我们将与那些受技术影响的人一起合作,确保它服务于公众利益。

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图片来源:Twitter

工会成立日,《纽约时报》上发表了题为“我们建立了Google,这不是我们想要工作的公司(We Built Google. This Is Not the Company We Want to Work For.)”的文章,执笔人是两名谷歌员工 Parul Koul 和 Chewy Shaw ,同时他们也分别是Alphabet工会的执行主席和副主席。

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图片来源:The NewYork Time

他们表示,工会将向所有员工和承包商开放,无论他们的角色或分类如何。同时工会也将收取入会人1%的年薪作为会费,用于支付律师费、以及员工的组织费用,并会拥有一个选举产生的董事会。

为什么是谷歌?员工与管理层矛盾升级

在硅谷大型科技公司里,员工与管理层之间并不总是和和气气的。有人的地方就有江湖,人在职场上,不可避免的会遇到种种不公平或者偏见,即使是在家大业大的谷歌,这种情况并不少见。

2018年5月,谷歌员工写信给CEO Sundar Pichai,要求他终止谷歌与五角大楼之间的合作伙伴关系。当时谷歌正在计划与五角大楼进行人工智能军事项目的研究,该项目将利用人工智能解读视频图像。

同期的报导称:谷歌的AI技术有可能被用于提高无人机打击的准确度。

此事直接导致近4000名员工联名抗议,强烈反对将 AI 技术用于军事研究。

2018年11月,谷歌爆发了声势浩大、全球同步的员工大罢工,抗议该公司处理“安卓之父”Andy Rubin性骚扰女下属事件的方式。Rubin因性骚扰辞职后,谷歌为其支付了9000万美元遣散费。彼时,这场罢工参与的员工多达2万人,堪称科技领域反性别歧视和性骚扰的里程碑式行动。

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图片来源:Twitter

在这场大型罢工过后,据纽约时报报道,已为谷歌工作12年的Stapleton在罢工事件2个月后就被告知将被降职,Stapleton称,她在将此事投诉到人力资源部门后不仅问题没得到解决,报复反而变本加厉。

2019年6月,在加州谷歌母公司Alphabet股东大会会场外,员工们高举大字标语来表达自己的不满,因为公司对于普通员工的区别对待。

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图片来源:Google

2020年12月,曾经把图灵奖获得者Yann LeCun逼到“永久退出社交网络”的AI平权著名研究者Timnit Gebru被谷歌解雇了,这次被指作恶的是她的顶头上司、谷歌AI负责人、神经网络框架TensorFlo主导设计者之一的Jeff Dean。

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图片来源:Twitter

Timnit Gebru被开除之前是谷歌“伦理AI团队”的技术联合负责人,致力于AI算法偏见、公平性等问题的研究。最知名的研究是她在2018年发现,面部识别软件对黑人女性有高达35%的错误率,而对白人男性几乎完全正确。

因为在一篇论文的内部评审上双方存在着严重分歧,随后她的公司账户被切断,Jeff向全体员工发布邮件,表示开除了她。

当时短短几天时间里,双方隔空喊话,声势愈演愈烈,已有1400名谷歌员工和1900名AI学术圈人士对谷歌的行为表示谴责,其中不乏AI圈的大佬。

曾参与过DeepMind著名研究Alphabet的学者,UCL名誉副教授Julien Cornebise表示:即使我们不去讨论论文的内部审查制度,以如此方式解雇研究人员也让人不寒而栗。

Alphabet公司旗下拥有多家子公司,包括Google、YouTube和自动驾驶汽车公司Waymo等,全球范围内多达13万名员工。

Alphabet工会代表对媒体说,工会将向所有Alphabet员工开放,工会是在人们对谷歌的行为方式感到担忧后成立的,希望有一支反击力量来保护正在发言的员工。

目前,关于Alphabet工会成立的相关话题还在网络上被热烈讨论中,支持的人不在少数:

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“当像Google这样的大公司拥有太多权力时,这对创新不利,对消费者不利,对员工不利。我与Google员工团结一致,团结一致进行反击。” (美国民主党参议员Elizabeth Warren)

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“一如既往,我们与工人团结在一起,争取在工作场所提供保护。Google的黑人员工必须得到公平的补偿,并受到保护,免受报复。在他们努力改变规则时向他们提供支持,并向像Timnit Gebru一样的人表达谁才是正义的。”(美国民权运动领袖Rashad Robinson)

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“我要祝贺@AlphabetWorkers与他们组织工会@CODE_CWA。我声援他们。像Google这样的大型科技公司的员工都应享有公平的工资和福利,安全的工作场所和在决策桌的席位,就像世界各地的员工一样。”(美国民主党参议员Ed Markey)

针对工会成立的情况,Alphabet公司在向媒体发表的一份声明中,人事部门主管Kara Silverstein说,公司支持员工的劳工权利,但她没有直接回应该组织的任何投诉。

“我们一直在努力,为员工创造一个支持性和回报性的工作环境。当然,我们支持保护员工的劳动权利。我们将继续与所有员工直接沟通。”

还有些对工会组织避之不及的企业主,也表达了他们持反面的态度,比如来自Tellerapi的CTO Dan Palmer,就认为谷歌应该立即解雇加入工会的员工。而Alphabet工会推特也直接转发了他的言论正面硬刚,称“工会只是工作场所的民主”。

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图片来源:Twitter

科技界白领打工人,也需捍卫自己权益

要知道,在北美传统的行业里,比如制造业、服务业、电影业、汽车业这些,行业工会组织是非常强大有力量的群体。

但在科技业行业里,工会组织却一直发展不起来,这有着一定的历史原因。

如果你看过美国前总统奥巴马制作的纪录片《美国工厂》,应该会对美国的工会组织留有印象。片中特别到位的一场戏,就是讲美国汽车工会试图在福耀美国工厂组建工会的过程。这其中,将美国蓝领失意、困顿、寻求被尊重又珍惜眼下饭碗的现实、矛盾心态充分展示出来。

在国内事业单位工作过的人,可能理解的工会是这样的:工会就是不定期组织些业余文艺表演或者职工运动会等活动,定期领些从毛巾、电影票到食用油等各种福利的地方。

而北美的工会完全是另一种形态,他们能量巨大、大而无形,又无所不在,甚至能潜移默化影响着华盛顿白宫大大小小各种重要决策。

近年来美国工会发展之路

美国工会一直代表着的底层工薪阶层的权益

80年代时,由于经济结构的加速调整、里根政府和雇主对工会的敌视和打压,美国工会运动一度陷入困境;

到90年代,随着民主党人克林顿入主白宫,工会希望通过政治手段摆脱困境,但两年后民主党在国会选举中失败,沉重打击了工会中坚力量的政治抱负,也使美国工会领导层的矛盾公开化。

进入21世纪,美国工会会员人数不断减少,政治影响力日渐衰退,在社会上正被进一步边缘化。

工会组织始于蓝领阶层

从上世纪 60 年代开始,蓝领阶层就发现了,仅靠个人奋斗是不够的。“一个好汉三个帮”,个人奋斗和个人自由的价值还要靠其他价值来辅助:

靠民主,由工会伸出援手,代表蓝领工人向雇主争取利益;

靠福利,由国家伸出援手,为蓝领工人提供各种物质补贴;

靠平等,由社群伸出援手,通过提高黑人、妇女等弱势社群的整体地位来避免社群成员个体受到歧视。

从前的美国工会是为蓝领阶层发声的。对于工薪阶层的蓝领工人而言,加入工会对自身没任何损害,他们需要工会替他们发声,保障他们的权益。

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图片来源:Sina

工会组织在美国科技界“吃不消”

对于科技公司,到目前为止,几乎整个科技界大小公司都在规避成立工会。

一方面,科技界与传统制造业等不同,行业的沉淀资本体量不大,传统工会的方式在科技界资本方这里除了制造舆论压力,并没有太多使其让步的筹码;

另一方面,科技公司员工的入职门槛也不低,拿着高薪的白领阶层对“工会保护自己基本生存权利”的需求比真正蓝领工人要小得多;

作为科技公司员工,绝大部分都会考虑晋升管理层,加入了工会就变相等同于站在了资本的对立面,无疑也就少了很多被公司领导提拔的机会,大部分人是忌讳加入工会的。

对于资本方而言,从来就对工会不抱好感。美国工会作为拥护员工对抗企业的组织,这种剑拔弩张的对抗一旦激化起来就不留余地。

白领打工人与企业管理层的博弈,工会也是抱团取暖

Alphabet工会组织活动人士、谷歌软件工程师金伯利·威尔伯(Kimberly Wilber)表示:

“我们很多员工感到被剥夺了权力,好像我们自己对公司的发展方向不再有任何发言权。”

“成立工会是我们增强实力的一种方式,这样公司高管们就不会忽视我们。”

加入工会的员工们说,他们认为这是此前努力的一种延伸,有助于提供一个更长久的组织架构,对公司管理层保持压力,让公司为承诺的变革负责。

同时,新成立的工会组织计划将组织抗议活动、推动立法监管和开展法律策略结合起来,并在反垄断审查谷歌等问题上发表更多意见。

业内分析人士称,Alphabet工会的成立将会加剧员工与管理层多年来的对抗,导致双方的紧张关系进一步升级。

《财富》杂志报道中称,若Alphabet工会成功,可能会限制公司高管的权力,同时也会在整个硅谷引发连锁效应。

大部分美国蓝领阶层的人,也许一直追求的“美国梦”就是成为白领中产阶级,而再看中产阶级,也有自身的焦虑和无助。

新年开工时期,国内拼多多年轻员工猝死事件还在持续发酵。

就在谷歌员工成立工会的同一天,拼多多1月4日发布的《关于拼多多同事张*霏意外离世的说明》,这位23岁的员工“在与同事一起走路回家的路上突然捂腹,晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院,经近6个小时急救依然无效,不幸离世……尸体已于1月3日火化”。

讽刺的是,同一天在知乎上一则“如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事”的提问下,一个显示为“拼多多已认证的官方账号”的账号评论称:你们看看底层的人民,哪一个不是用命换钱。这是一个用命拼的时代,你可以选择安逸的日子,但你就要选择安逸带来的后果……

正如央视新闻在微博上的发声所说:不能让奋斗变了味,幸福是奋斗出来的,但奋斗不只靠激情,也要讲效率,切不能演变成“拿命换钱”。

无论是什么样的企业,愿意为公司的员工们创造安全舒适的空间来工作和表达诉求,才能留住人才,走得更长远。

参考:
1. We Built Google. This Is Not the Company We Want to Work For. (NYT)
2. Hundreds of Google Employees Unionize, Culminating Years of Activism (NYT)
3. 谷歌员工宣布成立工会 与管理层紧张关系升级 (新浪科技)
4
. Our mission (Alphabet Workers Union)
5. Alphabet Workers Union (Twitter)

作者:Amelie

出处:硅兔赛跑(微信订阅号:sv_race)

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